Sysselsättning, socialpolitik, hälsovård, sjukvård samt konsumentfrågor

Jämställdhet och icke-diskriminering

Antidiskrimineringsdirektivet

I juli 2008 presenterade kommissionen ett förslag till direktiv om genomförande av principen om likabehandling av personer oavsett religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Syftet är att motverka diskriminering på andra samhällsområden än arbetslivet genom att säkerställa samma nivå av skydd mot diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Det gemenskapsrättsliga skyddet mot diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung är idag mer långtgående än motsvarande skydd för diskrimineringsgrunderna religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning.

Egenföretagardirektivet och mammaledighetsdirektivet

I oktober 2008 presenterade kommissionen ett förslag om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare och medhjälpande makar. Samtidigt föreslås upphävande av direktiv (86/613/EEG) som handlar om likabehandling av kvinnor och män med egen rörelse, bland annat jordbruk, och om skydd under graviditet och föräldraledighet för kvinnor med egen rörelse.

Kommissionens ambition är att underlätta för kvinnor att starta och bedriva företag och att förbättra medhjälpande makars ställning. Bakgrunden till förslaget är att genomförandet av det nuvarande direktivet inte fungerat så bra och att medhjälpande makars ställning inte har förbättrats nämnvärt. Kommissionen har därför uppmanats av Europaparlamentet att se över det nuvarande direktivet, särskilt för att förbättra situationen för makar som arbetar som medhjälpare i jordbruksföretag. Ministerrådet måste komma överens med Europaparlamentet för att kunna fatta beslut om ett nytt förslag.

För närvarande pågår även arbete med ändringar i ett direktiv (92/85/EEG) som rör åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (mammaledighetsdirektivet).

Jämställdhet och tillväxt (Lissabon post 2010)

Under hösten 2009 kommer jämställdhetens betydelse för ekonomisk tillväxt och sysselsättning att stå i fokus. EU måste bli bättre på att tillvarata både kvinnors och mäns potential för att trygga tillväxt och utveckling. Detta bör avspeglas i EU:s nästa tillväxtstrategi som blir en uppföljning av den tidigare så kallade Lissabonstrategin.

För att stärka jämställdhetsdimensionen i det fortsatta EU-samarbetet för ekonomisk tillväxt, ökad sysselsättning och stärkt konkurrenskraft, genomför Sverige en konferens i Stockholm i oktober. Slutsatser från konferensen och andra relevanta rapporter kommer att ligga till grund för rådsslutsatser som väntas antas i december 2009.

EU:s uppföljning av FN:s handlingsplan för jämställdhet (Pekingplattformen)

Rådet gör årligen en granskning av hur EU:s medlemsstater och institutioner genomför sina åtaganden vad gäller FN:s handlingsplan för jämställdhet från 1995, den så kallade Pekingplattformen. Sedan 1999 har ordförandeskapen utarbetat indikatorer och lägesrapporter inom områden som t.ex. kvinnor och män i beslutsfattande positioner, att förena yrkes- och familjeliv, löneskillnader mellan kvinnor och män, våld mot kvinnor och kvinnor och väpnade konflikter. Indikatorerna används också för att följa utvecklingen av jämställdhet på EU-nivå. Aktuell statistik för respektive indikator presenteras i kommissionens årliga jämställdhetsrapport till Europeiska rådet.

I egenskap av ordförandeland kommer Sverige under 2009 att sammanställa en uppföljningsrapport som redovisar utvecklingen i EU de senaste fem åren på de områden som tas upp i Pekingplattformen. Rapporten kommer att behandlas av rådet som väntas anta rådsslutsatser i december.

 

Report Beijing + 15: The Platform for Action and the European Union
• Faktablad: Diskriminerings- och jämställdhetsfrågor under det svenska ordförandeskapet
• Equality Summit
• Vad betyder jämställdhet för ekonomisk tillväxt och sysselsättning?
• Konferens om insatser och strategier för att bekämpa mäns våld mot kvinnor
• Möte i kommissionens högnivågrupp för jämställdhetsfrågor